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中国侨报网《新型冠状病毒性肺炎》5月22日报道,据日本《中文导报》报道,新冠状病毒性肺炎疫情影响日本经济,企业无法引进新员工推迟入境,也无法裁员,从而在一定程度上自救,这也导致一些在日本工作的外国人受到影响。近日,一位日本律师在网上发表文章,对“疫情期间在日外籍员工签证的几种特殊情况”进行梳理和总结,为有需要者提供参考。受新型冠状病毒肺炎的影响,许多日本公司因业绩恶化被迫推迟新员工的入职。许多已经拿到“入境”许可证的外国雇员,只能对等待通知感到非常不安。

为此,日本一位律师根据司法部《审查要领》第12章“居留资格”的规定,总结了上述人员签证将遇到的特殊情况。首先,此类外籍员工必须持有“科技、人文、国际商务”签证,遵守以下规定和建议。一。被公司告知处于“延迟入境”状态的人员(1)可在日本居住,直至签证到期。(2) 可在90天内申请“非资格活动(工作许可证)”。在这种情况下,有必要向日本入境管理局提交“由于企业的客观原因而延迟入境”的原因,并附上今后工作内容的介绍时间和说明材料。

一旦获得许可证,雇员将有资格在申请之日起90天内工作,每周不超过28小时的要求仍将得到遵守。(3) 如果“延迟入境”超过90天,如180天,签证可以改为“特定活动(停留期6个月)”。2。在“延迟入境”状态下,如果签证即将到期(1)“延迟入境”的剩余期限在1个月内,则可以“续签(延期签证)”。(2) 如果“延迟入境”的期限总共是180天,签证可以改为“特定活动”签证。值得注意的是,如果被延迟雇员的家庭成员持有“家庭逗留”签证,该家庭成员也有资格申请“特定活动”签证。

此外,日本律师还解释了被企业解雇的外籍员工的签证情况。被辞退的外籍员工还必须持有“技术、人文、国际商务”签证,遵守以下规定和建议(因自身原因被辞退的除外)。一。希望留在日本(1)的申请人可以在日本居住直到现有签证到期。(2) 如果你想暂时赚钱补贴你的家庭,你可以申请“额外的资格活动(工作许可证)”。在这种情况下,应向国家行政部门提交有关的“解雇证明”和“就业申请”材料。一旦获得许可证,雇员将有资格在申请之日起90天内工作,每周不超过28小时的要求仍将得到遵守。

(3) 签证期满后,你可以继续留在这里工作。如果你想留在日本,你可以申请“特别活动”签证延长在日本的停留时间。需要注意的是,如果申请人的家庭成员持有“家庭逗留”签证,该家庭成员也有资格申请“特定活动”签证。2。有意回国者持《辞职证明》等资料,可申请“短期居留”签证,争取更多时间办理回国相关事宜。在文章的最后,日本律师还提到,一些外国雇员工作的日本企业已经破产,不能再发放有法律福利的“解雇证明”。在这种情况下,被解雇者提出的“解雇自我声明”也将酌情予以采纳。

(吴艳)[编辑:韩辉]。。

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